IMA Business School

Diversité et inclusion

Diversité et inclusion à l'IMA

Dans le cadre de son engagement sociétal, l’IMA Business School adopte une stratégie inclusive pour lutter contre la discrimination liée au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou culturelle, au genre, à l’orientation sexuelle, ou à l’apparence physique. L’inclusion à l’IMA comprend des pratiques variées respectant l’unicité de chaque étudiant tout en maintenant la cohésion collective. Associée à la prévention des discriminations, l’égalité des chances, et la diversité, l’IMA valorise les différences pour développer un environnement où chaque étudiant peut exprimer et réaliser son potentiel.

L'importance de la mixité dans les études supérieures

La mixité sociale, de façon générale, fait référence à la coexistence harmonieuse et équilibrée de différents groupes sociaux au sein d’une même communauté ou société. Elle implique une diversité en termes de classes sociales, d’origines ethniques, de niveaux de revenus, d’éducation, ou encore de cultures, dans divers contextes tels que le logement, l’éducation, le travail, et les loisirs.

L’objectif de la mixité sociale est de réduire les inégalités, de combattre la ségrégation et l’exclusion, et de favoriser l’intégration sociale et économique de tous les membres de la société.

La mixité dans les études supérieures est cruciale pour plusieurs raisons :

Élargissement des perspectives :

Les étudiants sont exposés à une plus grande variété de points de vue et d’expériences, ce qui enrichit leur apprentissage et leur développement personnel.

Préparation au monde professionnel :

Un environnement éducatif diversifié prépare mieux les étudiants à travailler dans un monde globalisé et multiculturel.

Innovation et créativité :

La diversité des idées et des approches peut stimuler l’innovation et la créativité dans la recherche et les projets académiques.

Équité et inclusion :

Favorise un sentiment d’appartenance et réduit les barrières à l’éducation pour les groupes sous-représentés.

Nos initiatives

Chez IMA, l’inclusion et l’égalité sont au cœur de notre mission, visant à créer un cadre professionnel et académique juste et inclusif. Nous allons au-delà de la simple acceptation des différences, en valorisant et intégrant activement la diversité des perspectives et compétences pour enrichir notre communauté éducative.

Nous nous engageons à forger une culture où chaque membre du personnel et chaque étudiant se sentent intégrés et respectés, cultivant un sentiment d’appartenance inconditionnel. Nos efforts visent à encourager chacun à réaliser pleinement son potentiel, ce qui renforce la dynamique et la productivité de notre école.

À IMA, garantir l’égalité signifie offrir à tous les mêmes opportunités de réussite, fondées sur le mérite et les compétences, sans discrimination. Cela inclut un accès équitable à la formation, aux promotions et à toutes les perspectives de carrière, assurant la reconnaissance et la valorisation de chaque talent.

Pour accompagner nos étudiants, maîtres d’apprentissage et professeurs, nous avons développé un guide complet sur l’inclusion et l’égalité. Ce guide est un outil crucial pour comprendre nos engagements et pour inciter chacun à participer activement à la création d’un environnement plus équitable.

Téléchargez notre guide sur l’inclusion et l’égalité pour apprendre comment vous pouvez contribuer à façonner un avenir où chaque personne trouve sa place et peut exceller. Découvrez les initiatives que nous mettons en œuvre pour assurer un environnement accueillant et équitable pour tous.

Nos initiatives

  • Recrutement et curriculum diversifiés : Favoriser une représentation variée parmi les étudiants et le personnel.
  • Formation sur la diversité : Sensibilisation culturelle et communication interculturelle pour tous. 
  • Journée de la diversité : Célébrations culturelles, ateliers de sensibilisation et éducation sur l’égalité des genres et l’inclusion des handicaps.
  • Feuille de route pour l’intégration de la diversité : Établir des objectifs clairs, suivre les progrès et ajuster les stratégies pour une intégration durable de la diversité.
  • Charte de la diversité : Signataire depuis février 2024 pour montrer notre engagement envers l’inclusion.

Nos permanences

Si vous êtes intéressé par des informations complémentaires concernant la diversité et la mixité au sein de notre école, nous vous invitons à vous rapprocher de notre référente. Elle est disponible pour vous rencontrer et discuter de ces sujets importants lors de nos permanences régulières.

Créneaux :

  • Les premiers lundis du mois de 18h00 à 19h00
  • Les derniers jeudis du mois de 18h00 à 19h00

Votre référente diversité et mixité :

Charte de la diversité

IMA Business School s’engage activement à combattre toute forme de discrimination et à encourager la diversité, en faisant partie des 4 500 signataires de la Charte de la diversité.

Notre école travaille sans relâche pour valoriser l’acquisition de compétences de nos étudiants/collaborateurs. Nous avons mis en place diverses actions visant à promouvoir la diversité, que ce soit lors du recrutement de nos candidats ou de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous exprimons notre volonté d’adhérer à la charte de la diversité afin de mettre en lumière toutes nos initiatives dans ce domaine.

Pour ces différentes raisons, IMA formalise son engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité :

01.

Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

02.

Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

03.

Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

04.

Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.

05.

Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.

06.

Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

Lutter contre le harcèlement

Le harcèlement comprend des comportements abusifs physiques, verbaux, psychologiques, sexuels ou discriminatoires qui visent à intimider ou contrôler une personne.

Les types de harcèlement

  • Physique : Contacts non désirés, agression.
  • Verbal : Insultes, menaces, moqueries.
  • Psychologique : Intimidation, isolement.
  • Sexuel : Avances ou commentaires non désirés.
  • Cyberharcèlement : Menaces ou humiliation en ligne.

Nos initiatives pour lutter contre le harcèlement

  • Formations régulières : Sensibilisation à la diversité et au respect mutuel.
  • Support aux victimes : Accès à des services de conseil et de soutien.
  • Surveillance proactive : Vigilance accrue et réponse rapide aux incidents.
  • Climat inclusif : Promotion de la tolérance et de l’entraide.
  • Partenariats externes : Collaboration pour des ressources et des conseils.
  • Une déléguée dédiée au harcèlement.
  • Des fiches de signalements à disposition des étudiants.
  • Des permanences tous les mois.

Nos permanences

Si vous avez été victime de harcèlement ou si vous en avez été témoin, il est crucial de ne pas rester silencieux. Nous vous encourageons vivement à prendre contact avec notre référente dédié à ces problématiques. Vous avez la possibilité de lui parler directement en vous rendant à nos permanences, ou vous pouvez choisir de le contacter par d’autres moyens mis à votre disposition. Nous sommes là pour vous écouter et vous soutenir dans ces moments difficiles, en vous offrant un espace sécurisé et confidentiel pour exprimer vos préoccupations et chercher de l’aide. Votre bien-être est notre priorité, et nous prenons toutes les plaintes très au sérieux, en assurant un suivi adapté à chaque situation.

Créneaux :

  • Les premiers lundis du mois de 18h00 à 19h00
  • Les derniers jeudis du mois de 18h00 à 19h00

Votre référente harcèlement :